سه خط طلا !

هشدار و راه پیشگیری ... افزایش احتمال سکته با شیفت‌های کاری نامنظم

سلامت > تحقیقات- همشهری آنلاین:
محدود کردن تعداد شیفت‌های کار در شب می‌تواند خطر ابتلا به ناراحتی‌های قلبی را کاهش دهد.

افرادی که ساعت کار منظم و ثابتی ندارند، بیشتر از افرادی که در ساعات مشخص و منظم روز کار می‌کنند در معرض خطر سکته قلبی قرار دارند.

محققانی از کانادا و نروژ با بررسی و تجزیه و تحلیل نتایج 34 پژوهش که پیش از این انجام شده بود، به این نتیجه رسیده‌اند.
به گزارش بی‌بی‌سی، بررسی تحلیلی این محققان بر روی مطالعاتی انجام شده که پیش از این بر روی بیش از 2‌میلیون نفر شاغل در بریتانیا صورت گرفته بود و نشان می‌داد که کار کردن در شیفت‌های متفاوت سبب بر هم خوردن ساعت طبیعی بدن می‌شود و بر شیوه زندگی چنین کارکنانی تاثیر منفی می‌گذارد.

همچنین در تحقیقات پیشین مشخص شده بود که کار کردن در شیفت‌های متفاوت خطر افزایش فشار خون و ابتلا به بیماری دیابت را به همراه دارد.

حالا تحقیقات تازه نشان می‌دهد که کار کردن غیر منظم سبب ۲۳ درصد افزایش احتمال ابتلا به سکته قلبی، ۲۴ درصد افزایش احتمال ابتلا به عارضه قلبی و پنج درصد افزایش احتمال ابتلا به سکته مغزی می‌شود.

دن هاکام، استاد دانشگاه وسترن در ایالت اونتاریو کانادا، در این زمینه می‌گوید: افرادی که در شیفت‌های نامنظم کار می‌کنند بیش از افرادی که ساعات کار ثابت و منظم دارند بدخواب و بد‌غذا هستند.

به گفته هاکام، افرادی که شب کار می‌کنند به دلیل فعالیت دائمی سیستم عصبی بدن خود دچار اضافه وزن و افزایش کلسترول خون می‌شوند.

جین وایت، مدیر تحقیقات و اطلاع رسانی در موسسه ایمنی و سلامت شغلی نیز، شیفت‌های نامتعارف مثل شب‌کاری را سبب به هم ریختن اشتها و قوه هاضمه افراد می‌داند.

در هرحال تحقیقات اخیر نشان داده است که محدود کردن تعداد شیفت‌های کار در شب می‌تواند خطر ابتلا به ناراحتی‌های قلبی را کاهش دهد.

برای افرادی که ناچارند در شیفت‌های متفاوت، به خصوص شب‌ها کار کنند، خوردن غدای مناسب، ترک سیگار و افزایش فعالیت بدنی می‌تواند در حفظ سلامت قلبی بسیار موثر باشد.

ادامه نوشته

پانل لکوموتیو زیمنس

عشق ...

" خدایا تو مرا عشق کردی که در قلب عشاق بسوزم. تو مرا اشک کردی که در چشم یتیمان بجوشم. تو مرا آه کردی که از سینه بینوایان و دردمندان به آسمان صعود کنم. تو مرا فریاد کردی که کلمه حق را هر چه رساتر برابر جباران اعلام نمایم. تو مرا در دریای مصیبت و بلا غرق کردی و در کویر فقر و حرمان تنهایی سوزاندی. خدایا تو پوچی لذات زودگذر را عیان نمودی، تو ناپایداری روزگار را نشان دادی. لذت مبارزه را چشاندی. ارزش شهادت را آموختی."

ادامه نوشته

آيين نامه مرخصي ها

آيين نامه مرخصي ها

عدم حضور مستخدم در محل کار می تواند با مجوز (موجه) و یا اینکه بدون مجوز(غیر موجه) باشد ما در این نوشته ابتدا بحث عدم حضور در محل کار با مجوز که تحت عناوین مرخصی استحقاقی، استعلاجی، بدون حقوق و مرخصی ساعتی (کمتر از یک روز)مطرح می شود را مورد بررسی قرار خواهیم داد و در پایان وضعیت غیبت غیر موجه را از لحاظ مقررات و قوانین موجود مطرح می کنیم.
 *مرخصی استحقاقی و شرایط نحوه** **و مدت استفاده از آن*

ادامه نوشته

چقدر ... !

چقدر سخت است پوشيدن چادر براي همان زناني که برايشان آسان است پوشيدن اين کفش ها !

                                      

ادامه نوشته

دوستان حتما بخوانید ...

نامه نگاری های یک شهید 17 ساله

به کوشش:: دکتر منصور سلطان زاده

 

من تا حالا به جبهه نرفته ام و نمی دانم حال و هوای آنجا چگونه است ولی امیدوارم که خداوند ما بندگان سراپا تقصیر را هم مورد لطف خودش قرار دهد و از شربت غرور انگیز و مست کننده شهادت هم به ما بنوشاند. این تنها آرزوی من است. قلبم با شنیدن کلمه شهادت تندتر می زند و عطش پایان ناپذیری در رسیدن به این کمال در وجودم شعله می کشد...

مقدمه

" ان تتقوالله یجعل لکم فرقانا "سوره انفال آیه 29

براستی چه گنجهایی در گنجینه هشت ساله دفاع مقدس نهفته است.کاویدن تاریخ هشت ساله دفاع مقدس و بیرون کشیدن گنجهای نهفته آن از دل خاک جبهه ها رسالتی است که بر عهده همگان است.  امیر عزیز  جوانی است که یوسف گونه پای در سرزمین گرم خوزستان نهاد وغریبانه به فیض شهادت نائل گردید.
داستان زندگی وی و ماجرای شهادت ایشان آن چنان زیبا در قالب نامه نگاریهای مابین ایشان، مجله زن روز ورئیس دبیرستانش به رشته تحریر در آمده که هرگونه توضیح اضافی ما از زیبایی آن خواهد کاست. به همین دلیل بدون هرگونه توضیح اضافی، به سراغ داستان زندگیش از زبان نامه ها می رویم . به امید روزی که زندگی این شهید بزرگوار با همت عزیزانی در قالب فیلم به تصویر کشیده شود.

 

 

نامه اول شهید امیر به مجله زن روز در تاریخ 3/9/1365     

 

                          بنام خداوند بخشنده و مهربان

خدمت خواهران عزیز و گرامیم در مجله مفید و پر بار زن روز

سلام من را از این فاصله دور پذیرا باشید. آرزو میکنم که در تمام مراحل زندگیتان موفق و موید و سلامت باشید.قبل از هر چیز لازم است از زحمات شما بخاطر فراهم آوردن این مجله مفید و سودمند تشکر کنم و باور کنید بدون تعارف و تمجید های دروغین، مجله زن روز بهترین مجله خانوادگی در سطح کشور و بهترین نشریه از بین نشریات موسسه کیهان است. اما دلیل اینکه امروز در این هوای بارانی ، این برادر کوچکتان تصمیم گرفت با شما درد دل کند مشکل بزرگی است که بر سر راهش قرار گرفته است جریان را برایتان بازگو می کنم:

 

من پسری 17 ساله هستم و در خانواده ای مرفه و ثروتمند زندگی می کنم اما چه ثروتی که می خواهم سر به تنش نباشد. پدر و مادر من هر دو پزشک هستند و از صبح زود تا پاسی از شب را در خارج از منزل سپری می کنند تازه وقتی هم به خانه می آیند از بس خسته و کوفته هستند که زود می روند و می خوابند.اصلا در طول روز یکبار از خود سوال نمی کنند که پسرمان (یعنی من)کجاست؟ حالا چه کار می کند؟ با چه کسی رفت و آمد می کند؟ اما خوشبختانه به حول و قوه الهی من پسری نیستم که از این موقعیتها سوء استفاده کنم و خودم را به منجلاب فساد بکشانم.البته این مشکل اصلی من نیست چون من دیگر به این بی توجهی ها عادت کرده ام واز اینکه اصلا به من کاری ندارند که کجا می روم و چه می پوشم و با کی می گردم تعجب نمی کنم بلکه مشکل اصلی من از حدود یکسال پیش شروع شد.

ادامه نوشته

برنامه حرکت قطارها و قیمت بلیط در برنامه پائیز و زمستان 91

برنامه حركت پاييز و زمستان91

نقشه شبکه راه آهن

ادامه نوشته

خبر پایگاه اطلاع رسانی راه آهن جمهوری اسلامی ایران راجع به تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

لینک خبر:           http://www.rai.ir/Site.aspx?ParTree=A02014&LnkIdn=28513                          

	دستگاههاي اجرايي مکلف شدند نسبت به تبديل وضع مابقي نيروهاي شرکتي اقدام کنند
معاون حقوقي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري گفت: ايرادات و مشکلات مصوبه قبلي دولت در خصوص تبديل وضعيت نيروهاي شرکتي برطرف شده و تمام دستگاههاي اجرايي مکلف شدند تا نسبت به تبديل وضع مابقي نيروهاي خود اقدام کنند. عبدالعلي تاجي در گفت و گو با پايگاه اطلاع رساني دولت تصريح کرد: دولت مصوب کرده بود که از ابتداي بهمن ماه 1390 نيروهاي شرکتي را به قراردادي تبديل وضع کند اما در حين اجرا مورد ايراد مجلس قرار گرفت و چون مراحل بررسي آن با عدم تصويب 2 فوريتي طرح به طول مي انجاميد دولت ناچار شد مصوبه خود را اصلاح و مجددا به دستگاههاي اجرايي ابلاغ کند. وي افزود: قبل از ايراد مجلس حدود 60 هزار نفر در استانهاي کشور تبديل وضع شده بودند و از طرفي هم دولت در مصوبه خود دستگاههاي اجرايي را موظف کرده بود تا با شرکتهاي واسطه قطع ارتباط کنند که اين بلاتکليفي هم براي نيروها و هم براي دولت مشکل ساز بود لذا دولت ناچار شد براي برون رفت از مشکلات، ايرادات مصوبه قبلي را اصلاح و وضعيت نيروهاي شرکتي را مشخص کند. تاجي خاطر نشان کرد: دولت در مصوبه اصلاحي خود که اخيرا ابلاغ شده است به دستگاههاي اجرايي تکليف کرده تا نسبت به تبديل وضع مابقي نيروهاي شرکتي خود اقدام کنند. معاون حقوقي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري به برخي رفع ايرادات اشاره کرد و گفت: در مصوبه قبل شرط سابقه حداقل يک ساله براي تبديل وضع نيروهاي شرکتي وجود داشت که اين شرط در مصوبه جديد حذف شده است. وي در ادامه خاطر نشان کرد: براي نيروهاي شرکتي که با مصوبه دولت تبديل وضع شده بودند فرمتي براي حقوق و مزايايشان در معاونت توسعه مديريت طراحي شد تا حقوق نيروهاي قراردادي يکسان شود اما پس از ابلاغ، گزارشي از دستگاهها دريافت کرديم که حاکي از کاهش حقوق نيروهاي قراردادي قديمي بود لذا اين موضوع بررسي شد و قرار بر اين شد تا بخشنامه و فرمت مربوط به حقوق نيروهاي قراردادي انجام کار معين اصلاح شود تا مشکلات ايجاد شده نيروهاي قراردادي قديمي حل شود. وي در پايان افزود: تبديل وضع نيروهاي شرکتي يکي از زيباترين و مهمترين اقدامات دولت عدالت محور بود که با برده داري جديد از نيروي انساني مقابله و انشاالله تا تحقق کامل آن تلاش خواهد کرد. تاجي گفت: تبديل وضع حدود 60 هزار نيروي شرکتي تاکنون موجب انبساط خاطر و بالابردن امنيت شغلي آنان و همچنين باعث کاهش هزينه هاي دستگاهها اجرايي شده است.

ادامه نوشته

وقتی سیاه پوشی ماه محرم مد روز میشه !!!

کوفیان یکی یکی نامه به امام حسین (علیه السلام) نوشتند و از او دعوت کردند ؛ گفتند امروز این مد روزه

ماها رو ماشینامون یا حسین نوشتیم و دامب و دومب موسیقی هامون را به دامب و دومب نوحه ای تبدیل کردیم؛ گفتیم امروز این مد روزه

کوفیان یکی یکی به استقبال سفیر امام (مسلم بن عقیل) آمدند گفتند استقبال کردن سفیر؛  مد روزه

ما به استقبال غذاهای نذری رفتیم و از سفره  دین شناسی کاروان حسینی خوردیم و نمک گیر نشدیم گفتیم فقط  لقمه تبرّک خوردن ؛ مد روزه

کوفیان یکی یکی شمشیرهاشون را برای جنگ ؛ تیز می کردن می گفتند حالا این  مد روزه

ماها شمشیرهامون را بر فرقمان کوبیدیم تا خوراک دین ستیزی رسانه های بیگانه شویم گفتیم این مد روزه

کوفیان هلهله کردند تا نشنوند سخنان حق عاشورائیان را ؛ گفتند این  مد روزه

ماها طبلهامون را بی شناخت از قیام حسینی بزرگتر می کنیم میگیم حالا این مد روزه

کوفیان یکی یکی برای حضور در صحنه جنگ جمع می شدند گفتند امروز این  مد روزه

ماها در تماشاخانه عزاداریها ؛  سیاه پوش جمع شدیم بی معرفت به نهضت حسینی ؛ گفتیم حالا این مد روزه

کوفیان برای شهید کردن امام حسین (علیه السلام) متفق القول شدند و متحد ؛ گفتند این حالا  مد روزه

ماها هر کدوم در چند قدیمون تکایای جداگانه زدیم و سینه زنی های جداگاته تشکیل دادیم چون حالا تفرقه در جمع عزاداریهای ما ؛ مد روزه

کوفیان ناموس کاروان حسینی را از میان نامحرمان بردند ؛ گفتند این  مد روزه

ماها در وبلاگهامون کنار دخترکان عاشق ؛ از قیام حسینی نوشتیم گفتیم این مد روزه

 کوفیان برای چند درهمی ؛ خون حق ریختند به امید اینکه بعداً توبه کنند چراکه میگفتند  مد روزه

ماها روی جمله (دلمون صافه ) مانور دادیم و کج دینی کردیم به امید توبه در کهنسالی ؛ گفتیم حالا این مد روزه

و این چنین امام حسین (علیه السلام) مظلوم تاریخ گشت

چون نشنیدیم

صدای حی علی الصلاه او را در ظهر عاشورا

چون نشنیدیم

حجاب و عفاف کاروان زینبی را

 

در آخر عزیزان ؛‌ توجه داشته باشن که مقصود از این نوشته نگاه انتقادی به کسانیست که فقط به خاطر شور و احساسات انسانی ؛ جو گیر میشن و در خود نیازی به تعقل و پذیرش حق را نمی بینن

ما مخلص عزیزانی هستیم که لااقل در این ایام ؛ احترام کاروان عاشورائیان را نگه می دارن و مخلص کسانی که تصمیم می گیرن که راه و اندیشه امام حسین (علیه السلام) زمین نماند

برای دریافت رایگان اسناد به ادامه مطالب مراجعه کنید.

ادامه نوشته

معاون رئیس جمهور : مشکل تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی با مجلس رفع شد

معاون رئیس جمهور : مشکل تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی با مجلس رفع شد

 اگر 100 نیروی شرکتی در دستگاه حضور داشته که ماهانه 10 میلیون تومان برای آنها پرداخت می‌شود، اما در نهایت 5 تا 6 میلیون تومان به آن افراد می‌رسد و بقیه در جیب شرکتهای واسط تامین نیرو قرار می‌گیرد.

 

 عبدالعلی تاجی در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس در مورد نامه هفته پیش رئیس مجلس و ایراد به مصوبه دولت در مورد تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی گفت: این ایرادها که عمدتا ایرادهای حقوقی و شکلی و برخی ایرادهای محتوایی بود، رفع شده و در قالب لایحه‌ای به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور تقدیم شده که این ایرادها در دولت رفع می‌شود.

 

وی افزود: علاوه بر این تعدادی از نمایندگان در مجلس هشتم طرح مفصل‌تری تهیه کردند که در راستای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در دستگاه‌های اجرایی به نیروهای قراردادی تهیه شده بود، اما چون این طرح آخر عمر مجلس هشتم مطرح شده بود، رسیدگی به آن به عمر آن مجلس کفاف نداد و از دستور خارج شد.

 

معاون حقوقی، امور مجلس و استان‌های معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور یادآور شد: ‌تعداد دیگری از نمایندگان در مجلس نهم نیز طرحی تهیه کردند که برای ساماندهی نیروهای شرکتی در دستگاه‌های اجرایی به زودی دستور کار قرار می‌گیرد.

 

تاجی افزود: این طرح‌ها در واقع دنبال این هدف هستند که منفعت عمومی دستگاه‌های اجرایی مد نظر قرار گیرد و هزینه دولت از این طریق کاهش یابد.

 

معاون حقوقی، امور مجلس و استان‌های معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور در پاسخ به این پرسش که آیا با تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به صورت نیروی قراردادی در دستگاه، حجم دولت برخلاف قانون ممنوعیت استخدام جدید، افزایش پیدا نمی‌کند، گفت: این گونه نیست که با تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، ححم دولت اضافه شود. چون اولا استخدام که در قانون مدیریت ممنوع شده تعریف دارد و در قانون مدیریت دو گونه استخدام رسمی و پیمانی در تبصره ذیل ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری تعریف شده است. وی ادامه داد: همچنین در ماده 124 اجازه داده شده است به اندازه نیاز دستگاه‌های اجرایی،نیروهایی در قالب قرارداد قانون کار به کار گرفته شود که البته اینها به منزله استخدام نیروی جدید نیست، بلکه به معنای استفاده از توان کار و نیروی افراد در دستگاه اجرایی به شمار می‌رود.

 

تاجی اضافه کرد: در سوابق قانون برنامه احکامی وجود دارد که دولت به مرور تصدی‌های خود را واگذار کند که با سه هدف کاهش هزینه دستگاه اجرایی، تقویت بخش خصوصی و امنیت نسبی برای شاغلان، تصدی‌های دولتی‌ واگذار می‌شود.

 

وی ادامه داد:‌ در بررسی انجام شده از نیروهای شرکتی این نتیجه حاصل شد که نه تنها هزینه دستگاه اجرایی کاهش نیافته، بلکه افزایش پیدا کرده و همچنین پرداختی به نیروی شرکتی نیز کاهش یافته است. به عنوان مثال اگر 100 نیروی شرکتی در دستگاه حضور داشته که ماهانه 10 میلیون تومان برای آنها پرداخت می‌شود، اما در نهایت 5 تا 6 میلیون تومان به آن افراد می‌رسد و بقیه در جیب شرکتهای واسط تامین نیرو قرار می‌گیرد.

 

تاجی تصریح کرد: اگر قرار است یک تصدی واگذار شود، باید از صفر تا 100 آن واگذار شود، نه اینکه شرکت تامین نیرو در داخل دستگاه اجرایی تشکیل شده و از امکانات، فضای اداری، آب و برق و تجهیزات دستگاه استفاده کرده و فقط واسطه‌ای بین دستگاه اجرایی و نیروی شرکت باشد که ماهانه مبلغی به جیب بزند.

 

وی افزود: شرکتهای تامین نیرو کارشان این بود که فقط ماهانه لیستی از نیروها تهیه کردند و حقوق آنها را از دستگاه دریافت کرده و درصدی به نیرو پرداخت می‌کردند و بقیه را به جیب می‌زدند که این کار به معنای واگذاری تصدی نیست.

 

تاجی گفت:‌ در قانون برنامه پنجم آمده دستگاه اجرایی باید سالانه 4 درصد از تصدی‌ها را واگذار کند، از طرفی کار حجمی تعریف دارد و نمی‌تواند شرکت تامین نیرو از تجهیزات امکانات فضای اداری و حتی آب و برق، گاز و تلفن، دستگاه اداره به نفع خود استفاده کند و این شکل واگذاری یک نوع فرمالیته است.

 

وی تاکید کرد: در هیچ جای قانون مدیریت خدمات کشوری نیامده است که دستگاه اجرایی از طریق شرکتهای تامین نیرو به جذب نیرو بپردازد و شرکت‌هایی که از این رهگذر به منافع کلانی رسیده‌اند، امروز در مقابل مصوبه دولت برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی مقاومت می‌کنند، اما دولت می‌خواهد این اجحاف به نیروی انسانی برچیده شود.

 

معاون حقوقی، امور مجلس و استان‌های معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور افزود: اگر دستگاه‌های اجرایی دولتی مانند وزارت نیرو و یا نفت برای اجرای پروژه‌هایی در مورد راهسازی، راه‌آهن، سدسازی و یا پروژه‌های عسلویه احتیاج به نیرو دارد، از طریق قرارداد با شرکتهای خصوصی حجم کار را از آنها طلب می‌کند که خود آن شرکتهای خصوصی برای اجرای یک پروژه سدسازی مثلا 500 نفر به کار می‌گیرد و یا در پروژه راه‌سازی 100 نفر و یا مثلا در پروژه عسلویه چند صد نفر را به کار می‌گیرد.

 

وی تاکید کرد: آنچه دولت ممنوع کرده انعقاد قرارداد دستگاه اجرایی با شرکتهای تامین نیرو است که قبلا با یک برداشت غیرحقوقی از مصوبه واگذاری تصدی‌ها به دنبال جذب نیروی شرکتی بودند، اما امروز دولت می‌خواهد غیر از کارهای حجمی سایر نیروهای شرکتی را تبدیل وضعیت کند.

 

تاجی گفت:‌ دستگاه‌های اجرایی از اول قانون برنامه پنجم باید سالانه 4 درصد تصدی‌های خود را واگذار کنند و در بند «ج» ماده 65 قانون برنامه آمده است تعداد کل کارکنان دستگاه‌های اجرایی دولت سالانه دست کم 2 درصد کاهش می‌یابد و موارد استثنا باید در قانون بودجه ذکر شود.

 

تاجی افزود: در مورد ایراد مصوبه دولت برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی برخی از پاسخ‌های حقوقی ارائه شد و در مورد موادی که براساس اصل 85 قانون اساسی، بنا شده لایحه‌ای از پاسخ‌های مورد نظر به معاونت توسعه مدیریت ارائه شده که در دولت این موارد برطرف می‌شود.